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2016人力资源师考试模拟试题

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  在复*一门考试的时候必须熟悉考试的试题特点,下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试模拟试题,欢迎参考学*,希望对大家有所帮助!

  1[单选题]人类的***  ***,即目前已为公众所认识到的明显需求。

  A.物质需求 B.潜在需求 C.社会需求 D.显性需求

  参考答案:D

  2[单选题]《集体合同规定》规定集体协商应主要采取******的方式。

  A.集体谈判B.协商会议C.劳动调节D.员工投票选举

  参考答案:B

  3[单选题]集体谈判的约束条件不包括***  ***事项。

  A.最低工资标准

  B.最长劳动时间标准

  C.劳动安全卫生标准

  D.最高工资标准

  参考答案:D

  参考解析:***一***集体谈判的约束条件

  政府立法:如最低工资、最长工作时间、保险等市场决定性:所达成的集体协商协议必须使雇主既能够与工会和谐共处,又能在市场上获得必要的成功

  4[多选题]关于公文筐测试,下列说法正确的是***  ***。

  A.公文筐测试一般放在心理测试之前

  B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试

  C.公文筐测试一般从技能和业务两个角度来对应聘人员进行测试

  D.相对一般的测试.公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高

  E.公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

  参考答案:C,D

  5[多选题]良好的培训文化是员工的需求,强调的是创新与终身学*.应具有以下特征***  ***。

  A.必然的存在性

  B.组织的多样性

  C.文化的持续性

  D.独特的行为表现

  E.不同企业不具有通用性

  参考答案:A,B,C,D,E

  6[多选题]通常情况下,******要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

  A.员工B.高层管理者C.财务部D.各部门经理E.人力资源部

  参考答案:C,E

  7[多选题]运用*衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是***  ***。

  A.建立企业的愿景与战略

  B.围绕企业的愿景的战略设计企业层面的’KPI

  C.利用战略地图等工具设计*衡计分卡

  D.设计岗位***个人***的*衡计分卡

  E.将企业、部门、班组、个人的*衡计分卡进行汇总,组成体系

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:

  利用BSC设计企业绩效考评指标体系主要程序:

  ① 建立企业愿景和战

  ②围绕愿景和战,从财务、客户、内部流程、学*和成长四方面设计BSC,设计企业层面的KPI

  ③利用战地图、任务分工矩阵等工具设计部门与班组的BSC,即企业下属单位的BSC

  ④设计岗位、个人的BSC

  ⑤将企业、部门、班组和个人的BSC进行汇总,组成体系,从BSC的角度建立企业的KPI库

  8[单选题] 分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是***  ***模式。

  A.SB.NC.JD.WH

  参考答案:D

  参考解析:考查经营者年薪的支付与列支渠道。

  9[单选题] 关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是***  ***。

  A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动

  B.积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动

  C.企业应当充分行使劳动争议当事人的权利,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务

  D.因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

  参考答案:D

  参考解析:签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为,必须坚持*等合作、协商一致的原则,因此,因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧,只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式,使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识,求大同存小异,从而完成集体合同的协商和签订,达到促进劳动关系和谐稳定的目的。

  10[单选题] 工会组织在劳动关系***  ***中发挥着极其重要的作用。

  A.组建确立B.协调运行C.调整控制D.保障维护

  参考答案:C

  参考解析:工会组织在劳动关系调整控制中发挥着极其重要的作用。



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